La manera tradicional de atraer empleados, quedo en el pasado. Antes bastaba con publicar en el periódico una vacante para que las personas se presentaran a una entrevista.
Hoy en día, eso está muy fuera de la nueva realidad que vivimos, la tecnología ha evolucionado la manera en que se recluta al personal es distinta, y hay que adaptarse a ella.
Aprende más sobre este tema en nuestro blog Marketing Tradicional vs Marketing Digital
Actualmente, es común encontrarse con publicaciones en redes sociales como Facebook o LinkedIn las diferentes vacantes que las empresas tienen.
Esto facilita el trabajo, pero no garantiza que sea funcional, por esta razón, es importante crear una estrategia que permita conseguir al empleado que tu empresa necesita.
El Marketing Digital puede hacer que tu empresa consiga la cantidad de empleados que necesita para cubrir todos los puestos posibles, es cuestión de implementarlo cuanto antes.
¿Cómo el Marketing Digital puede ayudarme a reclutar personal?
- Crea una comunidad en redes sociales
Usa el poder de las redes sociales a tu favor, por estos medios puedes comenzar a transmitir la cultura de tu empresa, proyecta de manera positiva lo que como empresa ofreces y encárgate de que los demás lo perciban de la misma manera.
Es una buena oportunidad para lograr un engagement con posibles candidatos de una manera que no represente un gasto grande de recursos para la empresa.
Visita nuestro blog ¿Cómo Elijo En Qué Red Posicionarme? Para aprender más de las redes sociales.
- Trata a tus candidatos como si se tratara de un cliente
Una buena opción es ver a tus candidatos como si se tratara de un cliente, esto quiere decir, dale seguimiento, hazle saber de principio a fin que tomas en cuenta su tiempo y su postulación.
Puedes utilizar diferentes formas de hacerle saber que estas atendiendo su solicitud, en este caso, su Curriculum o Solicitud de empleo, podría ser a través de un e-mail o un mensaje de texto que informe cual es el estatus de su postulación.
- Usa la voz de tus empleados
Tus empleados serán tus mejores aliados, cuando dejamos que los logros de nuestros empleados salgan a la luz, un ascenso, una meta cumplida, y se muestra en distintos medios transmitirás la imagen de un lugar que cuenta con un ambiente laboral agradable y positivo.
Puedes compartir las diferentes fotografías, certificaciones o documentos que te permitan dar veracidad de dichos logros. Por otra parte, puedes crear un Career Site de ser necesario, una herramienta que te permite tener un contacto directo con los candidatos.
¿Te interesa saber más de este tema? Visita nuestro blog Career Sites ¿Qué Son Y Cómo Ayudan A Tu Empresa?
Como ves, es importante que, al tratarse de candidatos a un empleo, no deben ser vistos como un candidato más, proporcionar una comunicación abierta es necesario para generar confianza.
Diferénciate del resto y mejora tus estrategias de reclutamiento con Marketing Digital ¡cuanto antes!
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Redactado por: Edna Rodriguez, Copywriter de Darkpost Agency
Dirección editorial: Sandra Muñoz, Publicista Directora de Darkpost Agency
Publicado por: Ana Martinez, Aprendiz de Darkpost Agency
